電通デジタルの年収はいくら？平均年収と情報通信業の相場を解説

キーワード: 電通デジタル年収

結論：電通デジタル単体の平均年収は公式には確認できない

電通デジタルは株式会社電通グループの連結子会社で、非上場企業です。そのため、有価証券報告書に記載される「平均年間給与」のような法定開示の対象ではなく、電通デジタル単体の平均年収を公式に確認できる一次情報は、今回の調査では見つかりませんでした。

一方で親会社である電通グループは上場企業であり、グループ全体の平均年間給与は有価証券報告書で開示されています。ただしこれは連結対象の多数の会社・職種をまとめた数値であり、電通デジタル個人の年収を直接示すものではない点に注意が必要です。

電通デジタル単体の平均年収：公式な公表値は確認できず（不明）
親会社・電通グループの平均年間給与：有価証券報告書で開示（グループ全体の数値）
実態に近い情報：求人票の想定年収、口コミサイトの回答、面接時の提示額

電通デジタルとはどんな会社か

電通デジタルは、デジタルマーケティングやデータドリブンな広告・CX領域を手がける企業です。広告代理店系のデジタル専門会社という位置づけで、ストラテジスト、データアナリスト、クリエイティブ、エンジニア、コンサルタントなど、職種の幅が広いのが特徴です。

職種や等級によって給与レンジが大きく異なるため、「電通デジタルの年収」をひとつの数字で語ることは現実的ではありません。同じ会社でも職種・等級・勤務地・採用区分で差が出ます。

業種：デジタルマーケティング／広告・IT領域（情報通信業に分類される領域）
主な職種：ストラテジー、データ分析、クリエイティブ、エンジニア、営業・コンサル
年収を左右する要素：職種、等級、マネジメント経験、専門スキル、採用区分

情報通信業の賃金統計から見た年収相場

厚生労働省「令和7（2025）年賃金構造基本統計調査」によると、一般労働者（短時間労働者以外の常用労働者）の所定内給与は男女計で月340.6千円、前年比3.1％増でした（mhlw.go.jp）。

産業別では「情報通信業」は月406千円前後と、全産業平均を上回る水準にあります。単純に12か月分に換算すると约487万円ですが、実際には賞与・諸手当が加わるため、年収ベースではおおむね550万〜650万円前後が業界の中心レンジとして意識されます。電通デジタルはこの情報通信業のなかでも都市部・専門職中心の企業であるため、業界平均よりやや上振れする可能性があると考えられます。

全産業・一般労働者（男女計）：月340.6千円／年収換算約490万円
男性：月373.4千円／年収換算約540万円、女性：月285.9千円／年収換算約410万円（男女間格差76.6）
情報通信業：月406千円前後／年収換算約585万円レンジ
参考：電気・ガス・熱供給・水道業月444.0千円、学術研究・専門・技術サービス業月440.3千円が上位

職種・年代別の年収レンジ（推定）

以下は、情報通信業の統計水準とデジタルマーケティング業界の一般的な給与相場をもとにした推定レンジです。電通デジタルの公式な等級別給与が公開されているわけではないため、あくまで目安としてご覧ください。

なお、職種別の賃金統計では「管理的職業従事者」が月591.0千円で最も高く、次いで「専門的・技術的職業従事者」が月379.8千円となっています（jil.go.jp）。マネージャー層に上がるほど年収が伸びやすい構造は、デジタル業界でも同様です。

20代・一般職（アシスタント〜担当）：年収400万〜550万円程度
30代・専門職（ストラテジスト／アナリスト／エンジニア）：年収550万〜800万円程度
40代・シニア／マネージャー：年収800万〜1,100万円程度
部長・役員クラス：年収1,200万円以上となる可能性もあるが、単体の公式データは不明
年収が高くなりやすい職種：データ分析、テクノロジー系エンジニア、コンサルティング系

手取りの目安

年収から社会保険料や所得税・住民税を差し引いた手取りは、おおむね年収の75〜80％が目安です。独身・東京勤務などの条件で単純計算すると、次のようになります。

ただし、扶養家族の人数、住民税の自治体差、ふるさと納税の有無などで手取り額は変わります。実際の金額は住民税決定通知書や給与明細で確認してください。

年収500万円 → 手取り約380万〜400万円（月あたり約32万円）
年収600万円 → 手取り約450万〜480万円（月あたり約38万円）
年収800万円 → 手取り約590万〜620万円（月あたり約49万円）
年収1,000万円 → 手取り約720万〜760万円（月あたり約60万円）

電通デジタルで年収を上げる・転職で交渉するポイント

デジタルマーケティング領域は、専門スキルと実績が年収に反映されやすい職種です。等級制度がある企業では、上位等級に上がるタイミング（昇格）が年収ジャンプの主要因になります。

転職・中途入社の場合、前職の年収をそのまま基準にされやすいため、実績を数字で示すことが重要です。求人票の想定年収レンジを複数確認し、相場感をつかんだうえで交渉に臨むとよいでしょう。

実績の数値化：担当案件の売上、改善率、運用予算規模などを具体的に示す
専門スキルの証明：データ分析、マーケティングオートメーション、広告運用の認定資格など
複数社の想定年収を比較し、レンジの中央値ではなく上限を意識して交渉する
等級・評価制度の有無を面接で確認する（昇給の実績があるか）

この記事のポイント

電通デジタル単体の平均年収は公式に公開されておらず、正確な金額は不明です。統計と業界相場から推定するしかない点を理解しておきましょう。

電通デジタル単体の平均年収を示す公式データは確認できなかった
参考になるのは情報通信業の統計で、月406千円前後・年収585万円前後が目安
推定年収レンジは20代400万〜550万円、30代550万〜800万円、40代以降800万円以上
手取りは年収の75〜80％が目安（年収600万円で約450万〜480万円）
正確な情報は求人票・面接時の提示額・有価証券報告書など一次情報で確認する