関電工の年収は1012万円？平均年収・役職別・年代別を解説

キーワード: 関電工年収

関電工の平均年収は1,012万円（2026年3月期）

株式会社関電工の平均年間給与は1,012万円です。2026年3月期の有価証券報告書に基づく提出会社単体・賞与込みの数値で、平均年齢は42.4歳、平均勤続年数は19.3年、従業員数は8,110人とされています（moneyzone.jp）。

前期（2025年3月期）は906万円だったため、1年で約106万円（+11.7%）の増加となり、4期連続の増加・過去5期で最高を更新した形です。電気設備工事を中心とする総合設備企業で、東京スカイツリーや渋谷スクランブルスクエアなど大型案件の施工実績が知られています（tenshoku.mynavi.jp）。

平均年間給与：1,012万円（2026年3月期・単体）
平均年齢：42.4歳／平均勤続年数：19.3年
従業員数：8,110人（提出会社単体）
前期比：+106万円（+11.7%）、4期連続増加

平均年収の推移｜5期で745万円から1,012万円へ

直近5期の平均年収は右肩上がりで推移しています。2022年3月期の745万円から、2024年3月期に819万円、2025年3月期に906万円、そして2026年3月期に1,012万円へと増加しました（moneyzone.jp）。

ただし平均値は平均年齢42.4歳・勤続19.3年というベテラン層中心の構成を反映した数字です。20代や入社数年目の実支給額がそのまま1,000万円台になるわけではない点には注意が必要です。

2022年3月期：745万円
2023年3月期：748万円
2024年3月期：819万円
2025年3月期：906万円
2026年3月期：1,012万円

建設業平均・上場企業平均との比較

建設業147社の平均は821万円で、関電工はこれを約191万円（+23.3%）上回り、業種内で23位に位置します。全上場企業の平均694万円と比べると約318万円（+45.8%）高い水準です（moneyzone.jp）。

上場企業全体でみると、2025年度決算の平均年間給与は692.6万円で5年連続の増加、1,000万円以上は235社・6.4%にとどまります（tdb.co.jp）。関電工の1,012万円は上場企業のなかでも高収入帯に入る水準といえます。

建設業147社平均：821万円（関電工は+191万円）
全上場企業平均：約692.6〜694万円（関電工は+318万円前後）
建設業内の順位：23位
参考：清水建設は1,043万円で18位

役職別の年収レンジ｜400万円台から1,000万円超まで

関電工の年収は基本給＋グレード給＋残業代＋賞与（年2回）で構成され、賞与は年間5〜6か月分が支給されるとされます。役職なしから主任までは年功序列の色合いが強く、課長以降は評価や実力の影響が大きくなると整理されています（migi-nanameue.co.jp）。

役職別の年収レンジは、役職なしが400〜600万円、主任が600〜800万円、課長クラスが800〜1,000万円、部長クラスが1,000万円以上という目安です。あくまで一般的な傾向を示したレンジであり、個人の等級・残業時間・配属部門によって実際の金額は変動します。

役職なし（1〜10年目）：400〜600万円
主任（10年目以降）：600〜800万円
課長クラス（15年目以降）：800〜1,000万円
部長クラス：1,000万円以上も視野

年代別の年収例｜35歳で900万円台、45歳で1,100万円台の例も

中途採用情報サイトでは、屋内線・環境設備工事の施工管理職として25歳673万円、30歳723万円、35歳945万円、45歳1,123万円といった年収例が掲載されています（tenshoku.mynavi.jp）。

これはあくまで掲載された一例であり、全社員の平均を示すものではありません。年代が上がるにつれて等級と役職が上がり、年収が段階的に伸びる構造が読み取れます。

25歳：約673万円の例
30歳：約723万円の例
35歳：約945万円の例
45歳：約1,123万円の例

手取りの目安｜年収1,012万円なら約700〜740万円前後

年収1,012万円の場合、所得税・住民税・社会保険料を差し引いた手取りはおおむね700〜740万円程度（月換算で約58〜62万円）が目安になります。独身か扶養家族がいるか、住民税の自治体差、各種控除の有無で金額は変わります。

日本の一般労働者（男女計）の所定内給与は月340.6千円で、賞与込みの年収換算は約490万円が参考値です（mhlw.go.jp）。関電工の水準は全国平均を大きく上回る一方、手取りベースでは額面の約7割前後になる点を踏まえておきましょう。

額面1,012万円 → 手取り約700〜740万円の目安
全国一般労働者の年収換算参考値：約490万円
電気・ガス・熱供給・水道の産業別参考値：約640万円

関電工で年収を上げる・転職で狙うときの視点

社内で年収を上げるには、主任・課長といった役職への昇進が大きな分岐点になります。課長以降は評価や実力が重視されるため、施工管理の資格取得や大型プロジェクトの経験が評価につながりやすいと考えられます。

転職で狙う場合は、電気設備・情報通信インフラ・電力設備といった部門ごとに求められるスキルが異なります。求人票の想定年収は経験・資格・配属先で幅があるため、提示額だけでなく等級制度や賞与の実績も確認しておくと判断しやすくなります。

昇進ルート：役職なし→主任→課長→部長
課長以降は評価・実力の比重が大きい
施工管理技士などの資格が評価材料になりやすい
求人票の年収は配属・等級で変動する点を確認

この記事のポイント

関電工の平均年収は1,012万円（2026年3月期・有価証券報告書）
前期906万円から+106万円、4期連続増加で過去5期最高
建設業147社平均821万円を上回り業種内23位
役職なし400〜600万円、課長800〜1,000万円、部長1,000万円以上が目安
年代別では35歳945万円・45歳1,123万円といった掲載例もある
平均値は平均年齢42.4歳・勤続19.3年の構成を反映している点に注意