富士通の平均年収は1,012万円｜30代・40代の目安と手取りも解説

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富士通の平均年収は約1,012万円（2026年3月期）

富士通株式会社が提出した2026年3月期（第126期）の有価証券報告書によると、平均年間給与は1,012万円です。平均年齢は42.7歳、平均勤続年数は17.6年、提出会社（単体）の従業員数は32,224人とされています。

この金額は賞与や基準外賃金を含み、退職金は含まない「提出会社単体」の従業員を分母とした数字です。連結従業員数は99,203人規模のため、グループ全体の平均像とは一致しない点に注意してください。

直近5期を見ると、2022年3月期の859万円から2024年3月期に965万円まで上昇し、2025年3月期に929万円へいったん下降、2026年3月期に1,012万円まで戻して過去5期の最高水準を更新しています。

単年度の増減は業績や人員構成、退職者数などの影響を受けるため、1期分の数字だけで判断せず複数期で眺めるのが安全です。

電気機器228社の業種平均は740万円、全上場企業3,798社の平均は694万円とされ、富士通の1,012万円は業種平均を約272万円（+36.8%）、全上場平均を約318万円（+45.8%）上回る水準です。電気機器のなかでは14位前後に位置づけられます。

電機・IT大手の比較では、ソニーグループ（1,155.1万円）に次ぐ2位級で、日立製作所（995.0万円）、NEC（993.9万円）、パナソニックHD（988.1万円）とほぼ横並びの上位グループにあります。

一方、ローカルの賃金構造統計では「情報通信」の年収換算参考値が約585万円、「学術研究・専門・技術サービス」が約635万円となっており、業界平均と富士通の水準には大きな開きがあることも事実です。

外部メディアの独自賃金カーブ試算では、30歳で約832.7万円、40歳で約966.6万円という推計が示されています。ただしこれは公表データではなく編集部による推定値であり、実際の金額は職種・等級・評価・配属先で大きく変わります。

富士通は職責や専門性を重視するジョブ型人事の要素を取り入れているとされ、同じ年齢でもコースやグレードによって処遇差が出やすい構造です。年齢だけで年収を決め打ちしないことが重要です。

年収1,012万円の場合、社会保険料と所得税・住民税を差し引いた手取りは、概算で年間690万〜730万円前後（月あたり約57万〜61万円、賞与を除いた平準化ベース）になることが多いとされます。扶養家族の有無、居住地、各種控除で変わるため、あくまで目安としてください。

手取りは額面のおよそ68〜72%程度で推移するケースが一般的です。住宅ローンや教育費を計画する際は、額面ではなく手取りベースで収支を組み立てることをおすすめします。

有価証券報告書では、女性管理職比率13.1%、男女の賃金の差異79.2%（全労働者・男性＝100）と開示されています。この差異は職階や勤続年数の構成差を含む値であり、同一労働に対する賃金差を示すものではありません。

富士通では男性の育児休業取得率が94.1%と開示されており、働き方の制度面は整備が進んでいる状況が読み取れます。

富士通はシステム構築やコンサルティング、クラウドサービスなどサービス事業へ軸足を移しており、職種によって求められるスキルセットが異なります。年収レンジも職種・等級ごとに設計されているため、募集ポジションのグレードを確認することが第一歩です。

転職時の提示額は、前職年収・専門性・等級のマッチ度で決まるのが一般的です。平均値1,012万円は全社平均であり、入社直後に同水準になる保証はありません。複数社のオファーを比較しながら、等級とレンジの両面で確認しましょう。