執行官の年収とは？執行役員の平均年収を企業規模別に解説

キーワード: 執行官年収

「執行官」と「執行役員」は何が違う？

「執行官年収」で調べる人の多くは、一般企業の役職である「執行役員」の年収を知りたいと考えられます。日本では「執行官」は裁判所に置かれる国家公務員の職を指すことがあり、企業の役員職とは別の制度です。

一方、執行役員は会社法上の取締役ではなく、雇用契約で働く使用人の立場になることが多い役職です。そのため年収は企業規模や役位、業績によって大きく変わります。この記事では、公開統計や民間調査をもとに執行役員の年収レンジを整理し、裁判所執行官については公表平均が確認できない点も説明します。

執行官＝裁判所執行官。国家公務員として国家公務員給与制度に準拠する。
執行役員＝企業の役職。会社法上の取締役ではない場合がある。
執行役員の年収は企業規模・役位・業績で大きく変動する。

執行役員の平均年収はどのくらい？

労務行政研究所が発行した「労政時報」の2019年調査では、執行役員の平均年収は1,511万円とされています。agaroot-career.jp

2023年の調査として、大企業の執行役員は1,500万〜3,000万円以上、中小企業の執行役員は647万円程度との報告もあります。kotora.jp 調査年・対象・役員報酬か給与かによって差が大きいため、単一の平均値ではなくレンジで見るのが現実的です。

大企業：1,500万〜3,000万円以上が目安。
中小企業：600万〜1,200万円前後が目安。
ベンチャー：成長段階により300万円以下〜1,500万円程度。
役位別：専務執行役員約3,058万円、常務執行役員約2,246万円、非役位付執行役員約1,593万円との調査がある。kotora.jp

企業規模別の執行役員年収

大企業では役員報酬が高めに設定される傾向があります。人事院の「民間企業における役員報酬（給与）調査」を参考にしたデータでは、専務3,189.6万円、常務2,461.4万円、専任執行役員2,205.7万円、監査役委員1,947.7万円、専任取締役1,944.6万円、監査役1,715.6万円、部長等兼務1,703.3万円という金額が紹介されています。agaroot-career.jp

同じ調査では、従業員500人以上1,000人未満の企業の執行役員報酬は1,581.6万円、従業員3,000人以上の企業では3,099.7万円と、企業規模で約2倍近い差が出ています。agaroot-career.jp

中小企業では、従業員300人未満の執行役員平均年収が1,163万円という2019年調査がある一方、国税庁の令和4年分調査では647万円、男性738.6万円、女性425.3万円という集計もあります。agaroot-career.jp kotora.jp 調査定義の違いに注意してください。

大企業の執行役員：1,500万〜3,000万円以上。
中堅・中小企業の執行役員：600万〜1,200万円前後。
役位が上がるほど年収は高くなり、専務級では3,000万円超も。

役位別・部長級との比較

役位別では、専務執行役員約3,058万円、常務執行役員約2,246万円、非役位付執行役員約1,593万円という調査結果があります。kotora.jp

参考として、厚生労働省の令和7年賃金構造基本統計調査では、部長級の所定内給与は月635.8千円、年間賞与その他特別給与額は244.66万円です。mhlw.go.jp 単純計算すると部長級の年収目安は約1,007.6万円になります。limo.media

企業規模別の部長級年収目安は、従業員1,000人以上で1,376.69万円、100〜999人で994.24万円、10〜99人で747.76万円です。limo.media 執行役員は部長級より上位の役職であることが多く、1,500万円以上になるケースも珍しくありません。

部長級の年収目安：747.76万〜1,376.69万円。
執行役員は部長級より上位で、大企業では1,500万円以上が一つの目安。
役位・企業規模で年収差が大きい。

執行官（裁判所執行官）の年収は？

裁判所の執行官は国家公務員の給与制度に基づくため、民間企業の執行役員のように企業別の平均年収が公表されているわけではありません。今回の検索結果でも、執行官単独の平均年収を示す公的データは確認できませんでした。

正確な平均年収は不明と考えるのが妥当です。年収は裁判所職員の給与準拠、官職・級・号俸、勤務地、諸手当などで変動します。断定的な金額ではなく、国家公務員給与法や人事院勧告の内容を確認する必要があります。

執行官の平均年収は公表資料では確認できない。
国家公務員給与制度に準拠し、役職・勤続年数・地域で変動。
民間の執行役員年収とは制度が異なる点に注意。

執行役員の年収を左右する要因

執行役員の年収は、企業規模、業績、役位、雇用契約か役員委任か、使用人兼務かによって大きく変わります。大企業ほど高く、中小企業やベンチャーでは業績連動やストックオプションの比重が高まる傾向があります。agaroot-career.jp kotora.jp

ベンチャー企業では創業期に役員報酬を300万円以下に抑える例もあり、成長後は1,500万円程度になるケースも報告されています。agaroot-career.jp また、執行役員の給与が2,000万円を上回る場合は確定申告が必要になる点にも注意してください。agaroot-career.jp

企業規模、業績・株価、役位、兼務の有無。
役員報酬か使用人給与かで税・社会保険の扱いが変わる。
年収2,000万円超は確定申告が必要な場合がある。

転職・年収アップを考えるときの注意

執行役員は高待遇になりやすい一方で、責任・任期・業績連動のプレッシャーも大きい役職です。求人を見るときは、年収レンジだけでなく、役員報酬なのか使用人給与なのか、退職金や賞与、ストックオプションの有無まで確認しましょう。

中小企業では600万〜1,200万円前後、大企業では1,500万〜3,000万円以上とレンジが広いため、自分の経験・業界・企業規模に合わせて現実的な目標を設定することが重要です。

年収だけでなく報酬体系・税負担・退職金を確認。
使用人兼務役員は給与と賞与の扱いを確認。
公的統計は役職別のため、執行役員そのものの平均は限定的。

この記事のポイント

検索の「執行官年収」は、企業の執行役員年収の意味で使われることが多い。
執行役員の平均は調査で差が大きく、大企業1,500万〜3,000万円以上、中小600万〜1,200万円前後が目安。
役位別では専務約3,058万円、常務約2,246万円、非役位付約1,593万円との調査がある。
裁判所執行官の平均年収は公開資料では確認できず、国家公務員給与制度に準拠。
企業規模・業績・役位・契約形態で年収は大きく変動する。