ネオキャリアの年収は？新卒・中途の給与とインセンティブを解説

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ネオキャリアの年収は成果主義で変動

ネオキャリアの年収は、部署や個人の成果によって大きく異なります。特に営業職ではインセンティブが毎月の給与に上乗せされるため、成果次第で年収が変動する仕組みです。pomto.jp

基本給に加えてインセンティブが支給され、高い成果を出せば年収1000万円以上も狙える可能性がありますが、常に高い成果が求められる点には注意が必要です。

リクナビ2025によると、ネオキャリアの新卒初任給は固定残業代を含めて28万円です。内訳は基本給20万7,000円と固定残業代（月45時間）7万3,000円で、コンサルティング職・スタッフィング職・Business Produce職共通です。pomto.jp

単純計算で初年度年収は336万円（28万円×12ヶ月）となりますが、毎月のインセンティブや表彰による上乗せがあるため、成果次第で年収は大きく変動します。

中途採用の予定年収は、職種や経験によって異なりますが、おおむね360万円〜800万円程度です。dodaの求人情報では、求人広告営業で360万〜480万円、派遣営業で480万〜800万円、営業企画で500万〜700万円とされています。pomto.jp

人材サービス営業の平均年収は398.8万円、営業企画は544.4万円（doda職種図鑑）であり、ネオキャリアでは平均より高い年収を狙える可能性があります。

ネオキャリアの賞与は、部署によって異なりますが、基本的にはインセンティブという形で支給されます。Openworkの投稿によると、多い人では3ヶ月で30〜50万円、年間で200万円近くもらうことも現実的とされています。pomto.jp

一方で、平均的には年間20〜30万円程度という声もあり、成果による差が非常に大きいのが特徴です。

厚生労働省の令和7年賃金構造基本統計調査によると、一般労働者（男女計）の所定内給与は月額34万600円で、年収換算約490万円です。男性は約540万円、女性は約410万円となっています。mhlw.go.jp

国税庁の民間給与実態統計調査では、正社員の平均給与は559万円です。ネオキャリアのモデル年収は、3年目471万円、5年目566万円、7年目729万円と、勤続年数が短くても平均を上回る水準です。nta.go.jp

ネオキャリアは教育・スキルアップ制度が充実しており、ネオキャリア大学やネオつく、ネオジェネ、ネオあすといった独自のプログラムがあります。子育てと仕事を両立しやすい制度も整っていますが、住宅補助や住宅手当はありません。pomto.jp

年収チャンネルの動画によると、ネオキャリア（新卒入社）の場合、メイン事業でもある人材・求人広告系の部署の年収水準が高い傾向にあります。営業職はインセンティブ次第で年収が変動するため、常に高い成果をあげられれば高年収を維持できるでしょう。pomto.jp