ケアマネの年収はいくら？平均月給・手取りと上げる方法

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ケアマネ（介護支援専門員）の年収はどのくらい？

ケアマネジャー（介護支援専門員）の年収は、公表されている統計の見方によって幅があり、おおむね380万〜450万円程度が一つの目安になります。

令和6年度介護従事者処遇状況等調査では、常勤の介護支援専門員の平均給与額（月給・処遇改善加算Ⅰ〜Ⅴ取得事業所）は月37万5,410円で、単純に12か月換算すると約450万円です。ただしこの金額は一時金（4〜9月支給分の1/6）を含む月額であり、年間の賞与総額をそのまま反映したものではない点に注意が必要です。

一方、厚生労働省の賃金構造基本統計調査（令和4年）をもとにした老健局の資料では、介護支援専門員の賞与込み給与は月32.6万円、平均年齢51.6歳・勤続9.6年とされています。単純換算では年収390万円前後となり、押さえ方によって数百万円の差が出ます。

目安レンジ：年収380万〜450万円程度
月給ベース：37万5,410円（令和6年度介護従事者処遇状況等調査・常勤）
賞与込み月額ベース：32.6万円（令和4年賃金構造基本統計調査ベース）
介護職員（月33万8,200円）や事務職員（月31万7,620円）より高い水準

月給・基本給のデータを見る

令和6年度介護従事者処遇状況等調査（令和5年9月と令和6年9月の比較）によると、介護支援専門員の平均給与額は月37万5,410円で、前年より1万1,650円増加しています。同じ調査での介護職員は月33万8,200円（前年比1万3,960円増）なので、ケアマネは介護職員より月3万円強高い計算です。

毎月決まって支払われる基本給等で見ると、介護支援専門員は月29万340円（令和6年9月）で、前年の27万9,500円から1万840円増えています。基本給だけで見ると20万円台後半〜30万円弱が中心帯であり、手当や一時金を含めた総額で37万円台に届く構造です。

参考として、令和7年（2025年）賃金構造基本統計調査では一般労働者（男女計）の所定内給与は月34万600円、年収換算で約490万円とされています。ケアマネの年収は全産業平均よりやや低い〜同程度のレンジに位置づけられます。

平均給与額（月給）：37万5,410円（介護支援専門員）
基本給等（月額）：29万340円（令和6年9月）
前年差：平均給与額で＋1万1,650円、基本給等で＋1万840円
一般労働者全体：所定内給与34万600円・年収約490万円（2025年）

居宅ケアマネと施設ケアマネで年収は変わる？

同じケアマネでも、居宅介護支援事業所に所属する「居宅ケアマネ」と、介護施設に所属する「施設ケアマネ」では働き方と給与傾向が異なります。一般的には、施設ケアマネのほうが給与が高い傾向があるとされています。

施設ケアマネは介護業務を兼務することがあり、夜勤手当が1回あたり4,000〜8,000円程度、宿直手当が4,000〜5,000円程度つくケースがあります。その分、総支給額が居宅ケアマネより高くなりやすい一方、勤務時間や身体的負担は大きくなります。

居宅ケアマネは担当利用者のケアプラン作成と給付管理が中心で、夜勤は基本的にありません。そのため月給の基本部分は施設型より低めでも、生活リズムが安定しやすいという違いがあります。

施設ケアマネ：夜勤手当4,000〜8,000円／回、宿直手当4,000〜5,000円／回の例
居宅ケアマネ：夜勤がなく、日中勤務が中心
給与は施設ケアマネのほうが高い傾向、ただし業務負担も大きい
求人票では「住宅手当」「処遇改善手当」の有無も必ず確認する

手取りはいくらになる？

平均的な月給37万5,140円をもとにすると、社会保険料や税金が差し引かれた手取り額は、おおむね月29万円前後が目安とされています。

ただし手取りは年齢、扶養家族の人数、居住地域、住民税の額によって変動します。同じ月給でも独身か扶養ありかで数万円単位の差が出るため、あくまで参考値として捉えてください。

年収450万円前後の場合、額面に対する手取りの割合はおおよそ75〜80％程度になることが多く、手取り年収では340万〜360万円前後が一つのイメージになります。

月給37万5,140円のときの手取り目安：月29万円前後
手取り割合の目安：額面の75〜80％程度
年収450万円なら手取り年収340万〜360万円前後が目安
扶養の有無・地域差で変動するため断定はできない

ケアマネの年収を上げる方法

ケアマネの年収は、勤務先の法人規模や加算の取得状況によって差が出やすい職種です。介護職員等処遇改善加算を取得している事業所では、取得していない事業所より給与水準が高い傾向があります。

また、施設ケアマネとして夜勤・宿直業務を担う、主任介護支援専門員の資格を取得して役職に就く、独立して居宅介護支援事業所を開設するといった選択肢もあります。ただし独立は利用者数の変動リスクや運営コストを伴うため、収入が必ず増えるとは限りません。

転職で年収を上げる場合は、基本給・手当・賞与の内訳を比較し、月額だけで判断しないことが重要です。

処遇改善加算を取得している事業所を選ぶ
施設ケアマネとして夜勤・宿直手当を狙う
主任介護支援専門員など上位資格・役職を目指す
転職時は基本給・手当・賞与の内訳を比較する

この記事のポイント

ケアマネの年収は統計の取り方で幅があり、月給37万5,410円（常勤・令和6年度調査）ベースで約450万円、賞与込み月額32.6万円ベースで約390万円が目安です。実際には年収380万〜450万円程度のレンジと考えておくとよいでしょう。

年収目安は380万〜450万円程度
平均月給は37万5,410円、基本給等は29万340円
手取りは月29万円前後が目安
施設ケアマネは夜勤・宿直手当で高くなりやすい
処遇改善加算の取得状況で給与差が出る
最新の数値は厚生労働省の調査結果で確認する