ケアマネジャーの年収はいくら？平均・手取り・給与事情を解説

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ケアマネジャー（介護支援専門員）の平均年収は約370万〜400万円

ケアマネジャー（介護支援専門員）の平均年収は、公的統計をベースにした集計ではおおむね370万〜400万円のレンジに収まることが多いです。民間の集計サイトでは平均年収377.4万円、平均月収26.5万円、平均賞与59.1万円という数字が紹介されています（nensyu-style.com）。

別の集計では、規模10人以上のケアマネジャーの平均年収は約400万円、平均月収は約27万円、ボーナスは約74万円とされており、平均年齢は約44歳、経験年数は約8年、労働時間は166時間程度とされています（shikakuseek.com）。

参照元によって集計年や対象者が異なるため、平均値は「約370万〜400万円」と幅を持って捉えるのが現実的です。同じケアマネジャーでも、勤務先の法人規模や地域、常勤・非常勤の別によって年収は変わります。

平均年収の目安：約370万〜400万円
平均月収の目安：約26万〜27万円
年間賞与の目安：約59万〜74万円
平均年齢：約44〜48歳、経験年数：約8〜9年

男女別・企業規模別にみた年収の違い

男女別では、男性が420.5万円、女性が364.3万円という集計例があります（nensyu-style.com）。介護・福祉の現場は女性比率が高く、女性の平均年齢が高い一方で年収が低めに出る傾向があり、単純比較には注意が必要です。

企業（法人）規模別では、大企業387.2万円、中企業380.2万円、小企業370.6万円という集計例があります（nensyu-style.com）。一方、規模10〜99人で約400万円、100〜999人で約390万円、1,000人以上で約410万円とする集計もあり（shikakuseek.com）、規模による差は数十万円程度で、決定的な差にはなりにくいといえます。

参考として、厚生労働省の令和7年賃金構造基本統計調査では、一般労働者（男女計）の所定内給与は月額340.6千円、産業別では「医療，福祉」は325.5千円となっています（mhlw.go.jp）。ケアマネジャーの水準は、医療・福祉産業の平均的なレンジと近い位置にあると考えられます。

男性：約420万円／女性：約364万円という集計例
大企業約387万円・中企業約380万円・小企業約371万円という集計例
法人規模による差はおおむね数十万円程度
医療・福祉産業の一般労働者は月額325.5千円（2025年）

月収と賞与の内訳をチェック

年収は「きまって支給する現金給与額（月収）×12か月＋年間賞与その他特別給与額」で概算されます。ケアマネジャーの場合、月収26万〜29万円、賞与59万〜74万円という組み合わせが複数の集計で示されています（shikakuseek.com、nensyu-style.com）。

月収には各種手当が含まれることがあり、夜勤やオンコール対応、主任介護支援専門員などの役職手当が付くと月収が上振れしやすくなります。逆に非常勤・パート形態では時給換算の働き方になり、年収は200万円台になることもあります。

なお、公的統計の「賃金」は所定内給与額（残業代などの超過労働給与を除く）である点に注意してください。残業が多い職場では、統計上の月収より実際の支給額が多くなる可能性があります。

年収＝月収×12＋年間賞与の概算
月収の目安：約26万〜29万円
賞与の目安：約59万〜74万円
役職手当・オンコール手当の有無で変動しやすい

手取りはどのくらいになる？

年収400万円の場合、社会保険料と税金を差し引いた手取りは、独身・扶養なしの概算でおおむね310万〜320万円前後が一つの目安になります。年収370万円台では手取り290万〜300万円前後、年収420万円台では手取り330万〜340万円前後が目安です。

手取り額は、住んでいる自治体の住民税、健康保険の種類、扶養の有無、iDeCoや企業型DCの掛金などで変わります。あくまで概算として捉え、正確な金額は勤務先の給与明細や源泉徴収票で確認してください。

月々の手取りに直すと、年収400万円で月25万〜27万円前後（賞与を除く月給ベースの手取りはもう少し低くなります）。住宅ローンや家計計画を立てる際は、賞与込みの年間手取りで考えると安全です。

年収370万円台：手取り約290万〜300万円の目安
年収400万円：手取り約310万〜320万円の目安
年収420万円台：手取り約330万〜340万円の目安
扶養・保険・掛金の有無で変動する

年収が上がりにくい理由と、上げるための考え方

介護報酬は公定価格で決まるため、ケアマネジャーの給与も制度改定の影響を受けやすく、短期間で大きく上がることは期待しにくい構造があります。加えて、居宅介護支援事業所は小規模な法人が多く、基本給の水準が法人ごとにばらつきやすい点も特徴です。

年収を上げる現実的な方向性としては、主任介護支援専門員の資格取得による役職手当、管理者・エリアマネージャーへのステップアップ、医療機関併設型や大規模法人への転職、複数事業所を掛け持つ働き方などが挙げられます。

転職を検討する場合は、基本給だけでなく、賞与の支給実績、手当の種類、残業やオンコールの頻度、有給の取りやすさまで含めて比較することが大切です。求人票の「月給」が固定残業代を含むかどうかも必ず確認しましょう。

介護報酬制度の影響で大幅な賃上げは起きにくい
主任介護支援専門員・管理者へのキャリアアップで手当が付く可能性
大規模法人・医療機関併設型への転職も選択肢
求人票は固定残業代・手当・賞与実績を必ず確認

この記事のポイント

ケアマネジャーの平均年収は、公的統計ベースの集計でおおむね370万〜400万円のレンジです。男女別・法人規模別で数十万円の差が出ることがありますが、決定的な差にはなりにくい傾向があります。

手取りは年収400万円で約310万〜320万円前後が一つの目安です。制度上大きな賃上げが起きにくい職種のため、資格取得やキャリアアップ、転職で年収を上げていく視点が現実的です。

平均年収の目安は約370万〜400万円
月収約26万〜29万円＋賞与約59万〜74万円の構成
年収400万円の手取りは約310万〜320万円前後
主任介護支援専門員・管理者・大規模法人への転職が年収アップの選択肢
統計により集計年・対象が異なるため幅を持って確認する